Qエントリー方法を教えてください。
A当サイト右上のエントリーボタンよりエントリー下さい。
QOB・OG訪問はできますか？
AパーキングマーケットからのOB・OG紹介は行っておりませんが、大学の就職課や先輩などを通して、個別に連絡を取っていただくことは可能です。
Q選考プロセスについて教えてください。併せて、応募から内々定となるまでの期間を教えてください。
A書類選考後、先輩社員との面接を実施し、最終面接では当社代表との選考となります。内定までは約2週間～1ヵ月程度です。
Q既卒者ですが、応募は可能ですか？
A応募可能です。職務経歴がある方は「中途採用」、職務経歴のない方は「新卒採用」からエントリーください。
Q応募に年齢制限はありますか？
Aご応募の際の年齢、学歴、性別の応募制限は設けておりません。ただし、募集部署の組織構成を踏まえて選考をさせていただきます。
Q業界未経験ですが、応募は可能ですか？
A応募可能です。さまざまな職務経歴をお持ちの方を積極的に採用しており、異業種から転職した方も活躍しています。
Q新入社員導入研修について教えてください。
A入社後3年間の基礎研修を行います。研修制度について、より詳しく知りたい方はこちら＞
Qキャリア開発に対する支援はどのようなものがありますか？
A当社では全社員に継続的な成長機会を提供しています。外部研修制度は、幅広い階層・職種に対応した研修テーマから個人で自由に選択できます。グループワークを通じて他社の受講者と意見交換もできます。また自己啓発支援制度を活用すれば、専門的なスキルや資格などの習得を会社が支援します。
Q配属や勤務地はどのように決まりますか？また希望は聞いてもらえますか？
A会社の事情と本人の適性を勘案して決定いたします。希望や挑戦してみたいことがあればご相談ください。
Q転勤はありますか？
A総合職は全国の拠点を対象に転勤の可能性があります。一般職は原則として本社勤務です。
Qキャリアパスについて教えてください。
A当社独自の職位制度があります。職位ごとに定められた職責を果たしていると評価されると、階級アップ（昇格）のチャンスがあります。さまざまな業務を経験しながらスキルアップを目指せるので、これまでの経験にかかわらず、当社の将来を担う人財へ成長できる機会があります。
Q配属後の異動について教えてください。
A異動の可能性はあります。定期的なジョブローテーション制度はありませんが、会社の事情と本人の適性を勘案して決定いたします。希望や挑戦してみたいことがあればご相談ください。
Q残業や休日出勤はありますか？
A部署や時期によって異なりますが、2020年度の平均残業は月3時間程度です。休日出勤も業務によって発生する場合があります。例えば、サブリースの提案で分譲マンションの理事会等に当社が参加する場合、土日に開催されることがあり、その場合は労働時間に応じて振替休日を取得します。
Q休暇制度について教えてください。
A年次有給休暇、保存有給休暇、慶弔特別休暇、生理休暇があります。2020年度の年次有給休暇平均取得率は84％です。1週間以上の長期休暇を取得している社員もたくさんいます。休暇制度について、より詳しく知りたい方はこちら＞
Q初任給はいくらですか？
A新卒採用者の初任給は職種によって異なります。
総合職：年俸制／3,300,000円、月額275,000円（試用期間は月額250,000円）
一般職：年俸制／2,760,000円、月額230,000円（試用期間は月額210,000円）
Q独身寮や社宅、家賃補助はありますか？
A基本的にはありませんが、転勤で会社が必要と認める場合には補助があります。
Q介護の休業制度について教えてください。
A一定の要件を満たした場合には、通算 93 日間の範囲内で介護休業が取得できます。この他にも、年次有給休暇とは別に1年間で5日（２人以上の場合は10 日） まで取得できる介護休暇や介護短時間勤務もあります。
Q育児と仕事との両立のための制度等はありますか？
A産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、正社員短時間勤務、子の看護休暇などがあります。育児休業は、最長で子どもが2歳になるまで取得できます。子の看護休暇は、年次有給休暇とは別に1年間で5日（子どもが2人以上なら10日）まで、病気・ケガをした子どもの看護等で取得できます。育児短時間勤務と正社員短時間勤務について、より詳しく知りたい方はこちら＞
Q社内の女性の比率はどれくらいですか。
A部署によって異なりますが、全社比率では、男性6割、女性4割となっています。パーキングマーケットでは性別を問わず優秀な人財を採用しています。男女比率はあくまでも参考程度にお考えください。
Qサークル活動などはありますか？
A社内クラブ活動の制度があり、社員同士の交流を深め、かつ社員のくらしを豊かにし、健康増進や生活文化の向上を目的とした自主的なクラブ活動に対して会社が費用補助を行っています。普段の仕事では接点が少ないメンバーとも交流を深めることができます。